ความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมในการทำงานและความตั้งใจลาออกของพนักงานเจเนอเรชั่นวายในธุรกิจด้านพลังงานRelationship between Job Participation and Turnover intention of Generation Y Employees in Energy Businesses

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับการมีส่วนร่วมในการทำงานและความตั้งใจลาออกของพนักงานเจเนอเรชั่นวายในธุรกิจด้านพลังงาน และ 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมในการทำงานและความตั้งใจลาออก ของพนักงานเจเนอเรชั่นวายในธุรกิจด้านพลังงาน กลุ่มอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในธุรกิจด้านพลังงานจำนวน 330 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามเพื่อการวิจัยเรื่อง “ความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมในการทำงานและความตั้งใจลาออกของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย ในธุรกิจด้านพลังงาน” สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่  ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า      1) การมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวายโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง และความตั้งใจลาออกของพนักงานเจเนอเรชั่นวายโดยรวมอยู่ในระดับน้อย 2) การมีส่วนร่วมในการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความตั้งใจลาออกของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

The objectives of this research are 1) to study a level of job participation of generation y employees and turnover intention of generation y employees in energy businessesand 2) to study the relationship between job participation and turnover intention of generation y employees in energy businesses.  The samples in this researchwere 330 generation y employees in energy businesses.  The questionnaires “Relationship between Job Participation and Turnover intention of Generation Y Employees in Energy Business” were used as research tools.  Statistics which were used to data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation and Pearson Product Moment Correlation Coefficient.  The results show that 1) The mean of job participation of generation yemployees was in average level, and the mean ofturnover intention was in lowlevel.  2) There was a positive relationship between job participation and turnover intention of generation y employee with statistical significance at .01 level.